Die Kosten und die Dauer eines Outplacement-Programms richten sich nach der Position der betroffenen Mitarbeitenden (z. B. Fachkraft, Führungskraft, Geschäftsführung), dem individuellen Unterstützungsbedarf sowie dem gewünschten Leistungsumfang.
Typischerweise liegt die Dauer eines professionellen Outplacements zwischen 3 und 9 Monaten, bei Führungskräften auch darüber hinaus – bis zur erfolgreichen Neupositionierung.
Gerne erstelle ich auf Basis Ihrer Rahmendaten ein unverbindliches, individuelles Angebot. Kontakt: mail@markus-moos.de
Outplacement umfasst eine individuelle Karriereberatung, die u. a. folgende Leistungen beinhaltet:
Ein erfolgreicher Outplacement-Prozess basiert auf Vertrauen. Deshalb findet zu Beginn ein kostenfreies Kennenlerngespräch zwischen Coach und Mitarbeitendem statt.
Erst wenn beide Seiten dem weiteren Prozess zustimmen, wird das Honorar fällig. So sichern Sie Ihre Investition in das Outplacement nachhaltig ab.
Outplacement ist branchenunabhängig einsetzbar und eignet sich für Fach- und Führungskräfte aller Funktionsbereiche. Professionelles Outplacement stärkt Ihre Arbeitgebermarke, sorgt für Fairness im Trennungsprozess und reduziert Reibungsverluste sowie rechtliche Risiken.
Erfahrungswerte zeigen, dass rund 80–90 % der Teilnehmenden innerhalb von 6–9 Monaten eine neue berufliche Perspektive finden.
Der Erfolg hängt dabei von mehreren Faktoren ab.
Ja. Viele Elemente der Outplacement-Beratung können digital per Videokonferenz, Telefon oder Online-Tools durchgeführt werden.
Für bestimmte Phasen – etwa Strategie-Workshops oder Entscheidungsprozesse – kann ein persönliches Treffen sinnvoll sein.
Eine Transfergesellschaft ist ein attraktiv staatlich gefördertes Instrument des Outplacements, das insbesondere bei größeren Personalabbaumaßnahmen eingesetzt wird.
Betroffene Mitarbeitende wechseln befristet in die Transfergesellschaft und erhalten Transferkurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit in Höhe von 60 % des letzten Nettogehalts (bei Kindergeldbezug 67 %). Dieser Betrag wird vom Arbeitgeber in der Praxis häufig auf 80–85 % aufgestockt.
Die staatliche Förderung reduziert die Kosten für Unternehmen deutlich, während Mitarbeitende sozial abgesichert bleiben, nicht als arbeitslos gelten und gezielt Zeit für ihre berufliche Neuorientierung gewinnen. Parallel dazu findet ein intensives, professionelles Outplacement mit individuellem Karriere- und Bewerbungscoaching statt.
Transfergesellschaften dürfen ausschließlich von Trägern mit AZAV-Zulassung betrieben werden. Ich arbeite seit vielen Jahren mit zertifizierten Transfergesellschaften zusammen und berate Unternehmen im Raum Augsburg, München und Schwaben umfassend zu Fördermöglichkeiten und Umsetzung.
Wenn Mitarbeitende im Rahmen des Outplacements den Schritt in die Selbstständigkeit planen, kann bei der Agentur für Arbeit der Existenzgründungszuschuss beantragt werden.
Erforderlich sind u. a.:
Mit langjähriger Erfahrung in der Existenzgründungsberatung begleite ich Ihre Mitarbeitenden strukturiert und praxisnah in die neue berufliche Existenz.
