Der Entwicklung Ihrer persönlichen Bewerbungsstrategie erfolgt in mehreren Schritten.
1. Analysephase
Hier wird Ihr fachliches Potenzial für den Arbeitsmarkt analysiert: Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? Welche Tätigkeiten und Branchen kommen für Sie besonders in Frage?
Hieraus wird ein fachliches Profil entwickelt, dass anschließend mit Bezug auf den regionalen Arbeitsmarkt und die Wettbewerbssituation analysiert wird.
2. Bewerberpersönlichkeit
Nun steht Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt: Was zeichnet Sie persönlich besonders aus? Was möchten Sie erreichen? Welche Träume und Visionen haben Sie für die Zukunft? Was wollen Sie wirklich, wirklich tun? Durch die Beantwortung dieser und weiterer Fragen entsteht ein persönliches Profil Ihrer Stärken und Ihrer Potenziale.
Um Ihre beruflichen Ziele zügig und zielgerichtet zu erreichen, entwickeln wir im Bewerbungscoaching eine individuelle Bewerbungsstrategie. Gerade für erfahrene Bewerberinnen und Bewerber ist eine Bewerbungsstrategie für Ältere entscheidend, um Erfahrung, Kompetenzen und Marktanforderungen realistisch und überzeugend miteinander zu verbinden.Statt wahlloser Bewerbungen setzen wir auf Klarheit, Positionierung und einen strukturierten Prozess, der zu Ihnen, Ihrem Profil und dem Arbeitsmarkt passt.
Eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie verbindet Persönlichkeit, Kompetenzen und Marktanforderungen zu einem stimmigen Gesamtbild.
Am Anfang steht Ihre Persönlichkeit. Wir klären, was Sie wirklich auszeichnet, welche Ziele, Wünsche und Vorstellungen Sie für Ihre berufliche Zukunft haben und welche Tätigkeiten zu Ihnen passen.
Durch die strukturierte Auseinandersetzung mit diesen Fragen entsteht ein authentisches Profil Ihrer Stärken, Werte und Potenziale. Diese Klarheit bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte im Bewerbungsprozess und sorgt dafür, dass Ihre Bewerbungen glaubwürdig und fokussiert wirken.
Im nächsten Schritt analysieren wir Ihr fachliches Profil. Welche Kompetenzen, Erfahrungen und Erfolge unterscheiden Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern? Wo liegt Ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal?
Gemeinsam erarbeiten wir, in welchen Tätigkeitsfeldern, Rollen oder Branchen Ihre Stärken besonders wirkungsvoll eingesetzt werden können. Dabei berücksichtigen wir den regionalen Arbeitsmarkt, aktuelle Anforderungen und die Wettbewerbssituation. Das Ergebnis ist ein klares, belastbares Kompetenzprofil als Basis für Ihre Bewerbungsstrategie.
Aus Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Kompetenzprofil entwickeln wir eine authentische Bewerbermarke. Dabei beantworten wir zentrale Fragen: Wie lässt sich Ihr Profil prägnant und überzeugend auf den Punkt bringen? Welche Gestaltungselemente wie Farben, Schriften und Layouts passen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Branche? Welches Bewerbungsfoto unterstützt Ihre fachliche Kompetenz und persönliche Ausstrahlung?
So entstehen individuelle Bewerbungsunterlagen, die zu Ihnen passen, Haltung zeigen und sich klar von standardisierten Bewerbungen abheben. Gleichzeitig vermeiden Sie Positionen und Unternehmen, die nicht zu Ihnen und Ihren Werten passen.
Beim Aufbau Ihres Personal Brandings unterstütze ich Sie mit einer professionellen Außenperspektive. Meine langjährige Erfahrung im beruflichen Coaching und im Marketing hilft dabei, Ihre Bewerbermarke klar, glaubwürdig und marktorientiert zu positionieren. Bewerbungsstrategie für Ältere und Jüngere - für Ihren beruflichen Erfolg.
Besonderheiten beim Jobwechsel ab 50 finden Sie hier:
