Wenn Sie als Führungskraft vor der Aufgabe stehen, Ihre berufliche Situation neu zu ordnen, ist eine klare, strukturierte und diskrete Vorgehensweise entscheidend.
Outplacement bietet Ihnen die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt kontrolliert, professionell und ohne Zeitdruck vorzubereiten.
Als Outplacement-Coach für die Metropolregion München begleite ich erfahrene Führungskräfte aus Industrie, Mittelstand und technologieorientierten Unternehmen bei der gezielten Neupositionierung – auf Augenhöhe, vertraulich und mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
Trennungen auf Führungsebene folgen eigenen Regeln. Reputation, Diskretion und strategische Klarheit spielen eine deutlich größere Rolle als klassische Bewerbungsroutinen.
Ich unterstütze Sie dabei,
Ihre berufliche Situation realistisch einzuordnen
tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln
Ihre Positionierung als Führungskraft zu schärfen
den Markt gezielt und diskret anzusprechen
Dabei arbeite ich unabhängig, ohne Vermittlungsinteressen und ausschließlich in Ihrem Auftrag.
Was heißt das konkret?
Analyse Ihrer bisherigen Laufbahn, Verantwortung und Wirkung
Klärung realistischer Zieloptionen (Position, Branche, Umfeld)
Entwicklung einer klaren beruflichen Zielstrategie
Schärfung Ihres Führungs- und Kompetenzprofils
Entwicklung eines überzeugenden Executive-Profils
Analyse des relevanten Arbeitsmarktes (inkl. verdecktem Markt)
Diskretes inverses Headhunting
Strukturierte Ansprache von Zielunternehmen
Vorbereitung auf Gespräche auf Entscheider-Ebene
Vorbereitung auf Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Sparring bei Entscheidungsprozessen
Begleitung bis zur erfolgreichen Integration in der neuen Position
Der Arbeitsmarkt in der Metropolregion München ist geprägt von internationalen Konzernen, starken Mittelständlern, technologiegetriebenen Unternehmen und einer hohen Dichte an Entscheidern. Persönliche Netzwerke, Vertrauen und Reputation spielen eine zentrale Rolle.
Ich arbeite mit Führungskräften, Personalleitern und Betriebsräten in der Region München und bin mit den Marktmechanismen, Branchenstrukturen und Entscheidungswegen auf Führungsebene vertraut. Das ermöglicht eine realistische Einschätzung von Optionen und eine gezielte, glaubwürdige Marktansprache.
Mein Büro ist über die A96 sehr gut erreichbar – persönliche Termine lassen sich dadurch flexibel und diskret realisieren.
kein anonymes Online-Programm
keine standardisierten Karrierepakete
kein Recruiting auf Erfolgsbasis
keine Vermittlung im Interesse Dritter
Outplacement bedeutet bei mir: Diskretion, persönliches Sparring, Struktur und regionale Marktkenntnis.
Entstehen mir persönlich Kosten?
In der Regel übernimmt Ihr Arbeitgeber die Kosten vollständig. Für Sie entstehen keine eigenen Ausgaben.
Wie schnell sollte ich handeln?
Nicht hektisch – aber gezielt. Eine klare Positionierung zu Beginn verschafft Ihnen strategische Vorteile.
Ist Outplacement auch mit langjähriger Führungserfahrung sinnvoll?
Gerade dann. Erfahrung allein reicht nicht – entscheidend ist die richtige Einordnung und Marktansprache.
In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Zielrichtung und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Vertraulich, unverbindlich und auf Augenhöhe.
Hier finden Sie Informationen zum Ablauf eines Outplacement-Programms.
Die Antwort auf häufig gestellte Fragen zu Outplacement finden Sie unter diesem Link.
