Gruppenoutplacement ist kostengünstiger und ermöglicht die Nutzung von dynamischen Prozessen im Outplacement. Die Simulation des Vorstellungsgesprächs vor einer Gruppe kommt der realen Gesprächssituation im Vorstellungsgespräch besonders nahe. Auch das moderierte Gespräch unter den Teilnehmenden ermöglicht eine Schärfung des Bewerberprofils und einen intensiven Erfahrungsaustausch. Die in der Diskussion entstehenden Themen und Fragen erweitern die individuellen Horizonte, so entstehen Räume für neue Perspektiven.
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Auf Wunsch kann ein Gruppenoutplacement als Ergänzung des Einzeloutplacements gebucht werden. Dies ist eine sinnvolle Ergänzung, da auf diesem Weg der Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen gepflegt und gemeinsam die neue Lebenssituation bewältig wird.
Wenn eine große Zahl von Mitarbeitenden betroffen ist, ist die Einrichtung einer Transfergesellschaft sinnvoll. Hier arbeite ich mit einem AZAV-zertifizierten Partnerunternehmen zusammen, das über langjährige Erfahrung in der Durchführung von Transfergesellschaften verfügt.
