Outplacement unterstützt Unternehmen, Betriebsräte und Führungskräfte dabei, sich fair, professionell und rechtssicher von Mitarbeitenden zu trennen. Seit 2018 begleite Fach- und Führungskräfte in Einzel- oder Gruppenoutplacements – persönlich, regional und vertraulich.
Im Unterschied zu anonymisierten Großpaketen arbeite ich ohne Beraterwechsel und mit klarer persönlicher Verantwortung. Das schafft Vertrauen und ermöglicht eine passgenaue, individuelle Begleitung.
Professionelles Outplacement erhöht die Akzeptanz von Trennungsentscheidungen, beschleunigt Einigungsprozesse und reduziert das Risiko langwieriger arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Gleichzeitig behalten Unternehmen die volle Transparenz und Kontrolle über Dauer und Kosten des Prozesses. Unsicherheiten bei verbleibenden Mitarbeitenden werden spürbar reduziert.
Analyse individueller Stärken, Kompetenzen und Potenziale sowie Entwicklung einer realistischen beruflichen Zukunftsperspektive
Aufbau einer klaren Bewerbermarke (Personal Branding), abgestimmt auf Profil, Zielpositionen und Marktanforderungen
Inverses Headhunting: gezielte Ansprache über mein Netzwerk aus Entscheidern, HR-Verantwortlichen und Führungskräften
Intensives Training für Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen
Begleitung beim Onboarding: sicher durch die Probezeit, Ankommen in der neuen Unternehmenskultur und Aufbau eines tragfähigen Netzwerks
Die Beratung erfolgt in deutscher oder englischer Sprache. Ich verfüge über fundierte Kenntnisse regionaler Arbeitsmärkte und gute Netzwerke in:
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Ein Logistikleiter mit Verantwortung für mehr als 70 Mitarbeitende musste sich aufgrund einer Standortschließung beruflich neu orientieren. Die bisherigen Bewerbungsaktivitäten waren ohne Erfolg. Im Einzeloutplacement identifizierten wir Schwachstellen in den Bewerbungsunterlagen und der Selbstpräsentation. Aus den Kompetenzfeldern Erfahrung, Know-how und persönliche Stärken entwickelten wir ein aussagekräftiges Alleinstellungsmerkmal. Die Bewerbungsunterlagen wurden geschärft und durch quantifizierbare Erfolge ergänzt. Gezielt wurden Entscheider*innen im Netzwerk angesprochen. Anschließend wurde der Mandant in der Outplacementberatung durch den Auswahlprozess und die Vertragsverhandlungen begleitet. Der Mandant machte einen Karriereschritt und übernahm eine Rolle mit mehr Verantwortung und besserem Gehalt.
Initiales Erstgespräch (kostenfrei & unverbindlich) zur Klärung der Ausgangssituation und der Rahmenbedingungen
Definition persönlicher und beruflicher Ziele als Grundlage für die weitere berufliche Neuorientierung
Erstellung eines individuellen Bewerberprofils mit klaren Alleinstellungsmerkmalen (USP) auf Basis von Berufserfahrung, Fachkompetenzen und persönlichen Stärken
Analyse des relevanten Arbeitsmarktes, einschließlich des verdeckten Arbeitsmarktes, sowie Definition geeigneter Zielpositionen
Konzeption und Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen, abgestimmt auf Bewerberprofil, Marktanforderungen und individuelle Zielsetzung
Inverses Headhunting und diskrete Kontaktaufnahme zu ausgewählten Zielunternehmen über persönliche Netzwerke in der Region Augsburg - München
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, inklusive Rhetorik- und Präsentationstraining sowie Entwicklung mehrerer aussagekräftiger Erfolgsbeispiele nach der STAR-Methode
Begleitung bei Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltung
Unterstützung im Onboarding-Prozess für einen erfolgreichen Einstieg und sicheren Weg durch die Probezeit
