Vorteile:
Durch Outplacement gestalten Sie Ihren Personalabbau fair und transparent. Sie erhöhen die Akzeptanz von Trennungsmaßnahmen und beschleunigen die Einigungsprozesse mit Betroffenen. Langwierige juristische Auseinandersetzungen werden vermieden und sie behalten die volle Kontrolle über die Kosten des Prozesses. Gleichzeitig verringern Sie Unsicherheiten bei den verbleibenden Mitarbeitenden.
Mein besonderer Schwerpunkt in der Outplacement Beratung liegt auf dem Herausarbeiten der individuellen Talente und Fähigkeiten sowie der Entwicklung einer tragfähigen Zukunftsvision. Die Beratungen können in deutscher oder englischer Sprache stattfinden. Ich berate Ihre Mitarbeitenden bei Ihnen vor Ort, in Scheuring (bei Augsburg) oder online.
Im Outplacement werden Ihre Mitarbeitenden in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung unterstützt und bis zur Einarbeitung bei einem neuen Arbeitgeber begleitet.
Schritte des Outplacements:
1. Definition der persönlichen und beruflichen Ziele.
2. Entwicklung eines individuellen Bewerberprofils mit Alleinstellungsmerkmal (USP) auf Basis von Berufserfahrung, Fachkompetenzen und persönlichen Stärken.
3. Analyse des relevanten Arbeitsmarktes (einschließlich des verdeckten Arbeitsmarktes) und Recherche von Zielpositionen.
4. Design und Entwicklung von individuellen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen auf Basis des Bewerberprofils, der Arbeitsmarktsituation und der beruflichen Ziele.
5. Ansprache der Zielunternehmen auf unterschiedlichen Kanälen (offener Arbeitsmarkt, Social Media, Unternehmenskontakte, Personalberater).
6. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Intensives Rhetorik- und Präsentationstraining. Entwicklung von mehreren aussagekräftigen Erfolgsbeispielen auf Basis der STAR-Methode.
7. Unterstützung bei Gehaltsverhandlung und Vertragsgestaltung.
8. Begleitung des Onboardings für den erfolgreichen Weg durch die Probezeit.
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