Wenn Sie als Führungskraft vor der Aufgabe stehen, Ihre berufliche Situation neu zu ordnen, ist eine klare, strukturierte und diskrete Vorgehensweise entscheidend.
Outplacement bietet Ihnen die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt kontrolliert, professionell und ohne Zeitdruck vorzubereiten.
Als Outplacement-Coach in Augsburg begleite ich erfahrene Führungskräfte aus Industrie, Mittelstand und technologieorientierten Unternehmen bei der gezielten Neupositionierung – auf Augenhöhe, vertraulich und mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
Trennungen auf Führungsebene folgen eigenen Regeln. Reputation, Diskretion und strategische Klarheit spielen eine deutlich größere Rolle als klassische Bewerbungsroutinen.
Ich unterstütze Sie dabei,
Ihre berufliche Situation realistisch einzuordnen
tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln
Ihre Positionierung als Führungskraft zu schärfen
den Markt gezielt und diskret anzusprechen
Dabei arbeite ich unabhängig, ohne Vermittlungsinteressen und ausschließlich in Ihrem Auftrag.
Strategische Einordnung & Zieldefinition
Analyse Ihrer bisherigen Laufbahn, Verantwortung und Wirkung
Klärung realistischer Zieloptionen (Position, Branche, Umfeld)
Entwicklung einer klaren beruflichen Zielstrategie
Positionierung & Marktstrategie
Schärfung Ihres Führungs- und Kompetenzprofils
Entwicklung eines überzeugenden Executive-Profils
Analyse des relevanten Arbeitsmarktes (inkl. verdecktem Markt)
Aktive Marktansprache
Diskretes inverses Headhunting
Strukturierte Ansprache von Zielunternehmen
Vorbereitung auf Gespräche auf Entscheider-Ebene
Verhandlung & Integration
Vorbereitung auf Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Sparring bei Entscheidungsprozessen
Begleitung bis zur erfolgreichen Integration in der neuen Position
vertrauliches Erstgespräch vereinbaren
Der Arbeitsmarkt in Augsburg und Schwaben ist geprägt von mittelständischen Industrieunternehmen, internationalen Konzernen, Zulieferern und Hidden Champions. Entscheidungswege sind häufig persönlich, Netzwerke spielen eine zentrale Rolle.
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Führungskräften in dieser Region und kenne die Marktmechanismen, Branchenstrukturen und Anforderungen auf Entscheider-Ebene. Das ermöglicht eine realistische Einschätzung von Optionen und eine gezielte, glaubwürdige Marktansprache. Mein Büro ist über die B17 gut erreichbar.
kein anonymes Online-Programm
keine standardisierten Karrierepakete
kein Recruiting auf Erfolgsbasis
keine Vermittlung im Interesse Dritter
Outplacement bedeutet bei mir: Diskretion, persönliches Sparring, Struktur und Marktkenntnis
Entstehen mir persönlich Kosten?
In der Regel übernimmt Ihr Arbeitgeber die Kosten vollständig. Für Sie entstehen keine eigenen Ausgaben.
Wie schnell sollte ich handeln?
Nicht hektisch – aber strukturiert. Eine klare Positionierung zu Beginn verschafft Ihnen strategische Vorteile.
Ist Outplacement auch mit langjähriger Führungserfahrung sinnvoll?
Gerade dann. Erfahrung allein reicht nicht – entscheidend ist die richtige Einordnung und Marktansprache.
In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Zielrichtung und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Vertraulich, unverbindlich und auf Augenhöhe.
