Wenn Sie als Führungskraft vor der Aufgabe stehen, Ihre berufliche Perspektive neu zu ordnen, ist eine klare, strukturierte und diskrete Vorgehensweise entscheidend. Outplacement bietet Ihnen die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt kontrolliert, professionell und ohne Zeitdruck vorzubereiten.
Seit 2018 begleite ich Fach- und Führungskräfte in der Region Augsburg durch berufliche Trennungsprozesse. Ich verfüge in der Region über ein gutes Netzwerk zu Entscheidern aus Industrie, Mittelstand und technologieorientierten Unternehmen.
Trennungen auf Führungsebene folgen eigenen Regeln. Reputation, Diskretion und strategische Klarheit spielen eine deutlich größere Rolle als klassische Bewerbungsroutinen.
Ich unterstütze Sie dabei,
Ihre berufliche Situation realistisch einzuordnen
tragfähige Handlungsoptionen zu entwickeln
Ihre Positionierung als Führungskraft zu schärfen
den Markt gezielt und diskret anzusprechen
Dabei arbeite ich unabhängig, ohne Vermittlungsinteressen und ausschließlich in Ihrem Auftrag.
Strategische Einordnung & Zieldefinition
Analyse Ihrer bisherigen Laufbahn, Verantwortung und Wirkung
Klärung realistischer Zieloptionen (Position, Branche, Umfeld)
Entwicklung einer klaren beruflichen Zielstrategie
Positionierung & Marktstrategie
Schärfung Ihres Führungs- und Kompetenzprofils
Entwicklung eines überzeugenden Executive-Profils
Analyse des relevanten Arbeitsmarktes (inkl. verdecktem Markt)
Aktive Marktansprache
Diskretes inverses Headhunting
Strukturierte Ansprache von Zielunternehmen
Vorbereitung auf Gespräche auf Entscheider-Ebene
Verhandlung & Integration
Vorbereitung auf Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Sparring bei Entscheidungsprozessen
Begleitung bis zur erfolgreichen Integration in der neuen Position
Fallbeispiel Führungskraft – Region Augsburg
Eine Führungskraft aus der Region Augsburg mit Verantwortung für mehr als 90 Mitarbeitende stand vor der Aufgabe, sich beruflich neu zu orientieren. Trotz umfangreicher Führungserfahrung blieben erste Bewerbungsaktivitäten ohne Resonanz. Insbesondere die Positionierung im Markt sowie die Aussagekraft der Bewerbungsunterlagen erwiesen sich als kritisch.
Im Outplacement-Prozess analysierten wir zunächst die bestehenden Unterlagen und identifizierten zentrale Schwachstellen. Auf Basis der fachlichen Erfahrung, der Führungskompetenz und nachweisbarer Erfolge wurde ein klares Alleinstellungsmerkmal entwickelt und in den Bewerbungsunterlagen präzise herausgearbeitet. Ergänzend wurden relevante Entscheider im regionalen und überregionalen Netzwerk gezielt angesprochen.
Während des Auswahlprozesses begleite ich den Klienten durch Interviews, Entscheidungsphasen und Vertragsverhandlungen. In der Folge konnte er einen nächsten Karriereschritt realisieren und eine verantwortungsvollere Position übernehmen.
Der Arbeitsmarkt in Augsburg und Schwaben ist geprägt von mittelständischen Industrieunternehmen, internationalen Konzernen, Zulieferern und Hidden Champions. Entscheidungswege sind häufig persönlich, Netzwerke spielen eine zentrale Rolle.
Ich arbeite seit vielen Jahren mit Führungskräften in der Region und kenne die Marktmechanismen, Branchenstrukturen und Anforderungen auf Entscheider-Ebene. Das ermöglicht eine realistische Einschätzung von Optionen und eine gezielte, glaubwürdige Marktansprache. Mein Büro ist über die B17 gut erreichbar.
In der Regel übernimmt Ihr Arbeitgeber die Kosten vollständig. Für Sie entstehen keine eigenen Ausgaben.
Was Outplacement bei mir bewusst nicht ist
kein anonymes Online-Programm
keine standardisierten Karrierepakete
kein Recruiting auf Erfolgsbasis
keine Vermittlung im Interesse Dritter
Outplacement bedeutet bei mir: Diskretion, persönliches Sparring, Struktur und Marktkenntnis
Hier finden Sie Informationen zum Ablauf eines Outplacement-Programms. Die Antwort auf häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Outplacement finden Sie unter diesem Link.
In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Zielrichtung und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Vertraulich, unverbindlich und auf Augenhöhe.
