Heute ist ein Jobwechsel mit 50 keine Seltenheit mehr. Oft entdecken Menschen in dieser Lebensphase noch einmal neue Talente. Daraufhin entsteht der Wunsch, mit diesen bisher ungenutzten Talenten, eine berufliche Veränderung oder einen Neustart zu wagen. Häufig macht auch der schnelllebige Arbeitsmarkt einen Jobwechsel mit 50 erforderlich, z. B. durch eine Insolvenz oder durch Stellenabbau.
Der berufliche Neustart Ü50 ist keine einfache Sache: Recruiting ist sehr häufig eine Einstiegsposition, die mit Hochschulabsolventen besetzt wird. Tatsache ist, dass der große Altersunterschied, älteren Arbeitnehmern den Einstieg erschwert. Mit Anfang oder Mitte 20 kann kaum jemand die Kompetenz und Erfahrung eines 30 Jahre älteren Kandidaten realistisch einschätzen. Ganz zu schweigen vom Nutzen und Mehrwert, den diese Erfahrung für das eigene Unternehmen bringt. Dennoch sitzt der erfahrene Profi im Vorstellungsgespräch plötzlich Recruitern im Alter der eigenen Kinder gegenüber.
Viele Menschen über 50 stehen an einem beruflichen Wendepunkt: Ob nach langer Betriebszugehörigkeit, durch Veränderungen im Unternehmen oder einfach, weil es Zeit für etwas Neues ist. Die gute Nachricht: Wer über Jahrzehnte Berufserfahrung verfügt, hat viel zu bieten – wenn diese Kompetenz überzeugend präsentiert wird. Mein Bewerbungscoaching für die Generation 50plus unterstützt Sie dabei, sich klar, souverän und modern auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.
Gemeinsam analysieren wir Ihre bisherigen Stationen, bringen Ihre Stärken und Werte auf den Punkt und entwickeln eine Bewerbungsstrategie, die zu Ihrer Persönlichkeit passt. Lebenslauf und Anschreiben werden nicht nur formal optimiert, sondern so formuliert, dass sie nicht nach Vergangenheit klingen, sondern nach Zukunft. Altersbedingte Stolpersteine – etwa lang zurückliegende Abschlüsse oder lange Betriebszugehörigkeiten – wandeln wir gezielt in Pluspunkte um. Ziel ist ein authentisches, professionelles Profil, das zeigt: Sie sind erfahren – und bereit für den nächsten Schritt.
Ein zentraler Teil des Coachings ist die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Wir trainieren typische Fragen, arbeiten an Ihrer Selbstpräsentation und stärken Ihre Souveränität – ob im Präsenzgespräch oder im digitalen Interview. Gerade mit über 50 ist es entscheidend, sich klar zu positionieren, ohne belehrend zu wirken, und auf Augenhöhe mit jüngeren Gesprächspartner:innen zu kommunizieren. Ich zeige Ihnen, wie Sie dabei professionell, selbstsicher und authentisch auftreten.
Mein Bewerbungscoaching richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Bewerbungsunterlagen modernisieren und ihre Chancen am Arbeitsmarkt gezielt verbessern möchten. Viele Menschen entdecken mit Ü 50 noch einmal neue Talente. Daraufhin entsteht der Wunsch, mit diesen bisher ungenutzten Talenten, eine berufliche Veränderung oder einen Neustart zu wagen. Häufig macht auch der schnelllebige Arbeitsmarkt einen Jobwechsel mit 50 erforderlich, z. B. durch eine Insolvenz oder durch Stellenabbau.
Herr R., 58 Jahre alt, hatte nach 25 Jahren in einem mittelständischen Maschinenbauunternehmen seine Position als Vertriebsleiter verloren. Trotz reicher Erfahrung erhielt er auf seine Bewerbungen keine Rückmeldungen. Im Coaching haben wir seinen Lebenslauf gestrafft, Führungsleistungen in messbare Erfolge übersetzt und im Vorstellungstraining seine kommunikative Stärke herausgearbeitet. Sechs Wochen später wurde er zu drei Gesprächen eingeladen – und trat wenig später eine neue Stelle in einem innovativen Familienunternehmen an. Er sagte: „Ich hätte nicht gedacht, dass ich mit fast 60 nochmal so durchstarten kann – aber ich wusste auch nie, wie ich mich wirklich präsentieren sollte.“
Wir setzen klare Schwerpunkte auf die letzten 10–15 Jahre, ohne wichtige Kompetenzen aus früheren Tätigkeiten zu verschweigen. Der Fokus liegt auf Relevanz, nicht auf Vollständigkeit.
Wir analysieren, wie sich Ihre Aufgaben über die Jahre verändert haben – und zeigen Entwicklung, Verantwortung und Lernbereitschaft, statt Stillstand.
Wenn Sie beruflich noch einmal durchstarten wollen, helfe ich Ihnen, Ihre Stärken ins richtige Licht zu rücken. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Ziele und besprechen, wie das Coaching konkret abläuft. Mit dem richtigen Profil und einem klaren Plan gelingt der Neustart – auch mit 50plus.
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