Stärken der Ü-50 Arbeitnehmer*innen
Ü50 Arbeitnehmer*innen haben in ihrem Leben eine ganze Reihe von Stärken erworben. Zum Beispiel Kooperationsbereitschaft, Loyalität, Ergebnisorientierung und Krisenkompetenz.
Marketing im Outplacement - Teil 2
Sie haben die perfekte Stelle gefunden und Ihre Bewerbung abgeschickt. Doch was ist der entscheidende Unterschied zwischen einer Standardbewerbung und einer wirklich erfolgreichen Bewerbung?
Gerade in Regionen mit dynamischen Arbeitsmarkten wie Augsburg und München, wo viele Fach- und Führungskräfte nach beruflicher Orientierung suchen (z. B. im Rahmen eines Outplacement) entscheidet ein klar formuliertes Alleinstellungsmerkmal zunehmend über Erfolg oder Misserfolg im Bewerbungsprozess.
Marketing im Outplacement - Teil 1
Vor vielen tausend Jahren in der afrikanischen Savanne: Im Gebüsch bewegt sich etwas – Gefahr oder kann ich das essen? Unsere Vorfahren mussten sich innerhalb von Millisekunden entscheiden. Überlebt hat, wer die richtige Wahl traf.
Auch in unserer eigenen Gehirnentwicklung zeigt sich dieses Prinzip: In den ersten Lebensjahren nehmen wir unsere Umwelt überwiegend visuell wahr, der Spracherwerb folgt erst später.
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Was war denn Ihr größter Fehler im Berufsleben?
Vorstellungsgesprächsfragen im Outplacement
In der Outplacement Beratung bereite ich meine Klient*innen intensiv auf Vorstellungsgespräche vor. Eine der häufigsten und zugleich schwierigsten Fragen lautet: „Was war Ihr größter Fehler im Berufsleben?“ Gerade nach einer Trennung vom Arbeitgeber fällt es vielen Menschen schwer, offen über Schwächen oder Fehler zu sprechen. Doch wer diesen Moment souverän meistert, zeigt Reflexionsfähigkeit, Lernbereitschaft und Authentizität – Eigenschaften, die Personalentscheidende sehr schätzen.
KI in der Personalauswahl
Immer mehr Unternehmen verwenden automatisierte Bewertungssysteme, um eine Vorauswahl unter den Bewerberinnen und Bewerbern zu treffen. Wie muss ich meine Bewerbungsunterlagen gestalten und formatieren, damit die Systeme eine möglichst positive Einschätzung vornehmen? Woran kann ich die Verwendung solcher Systeme durch mein Zielunternehmen erkennen?