Immer mehr Unternehmen verwenden automatisierte Bewertungssysteme, um eine Vorauswahl unter den Bewerbern zu treffen. Wie muss ich meine Bewerbungsunterlagen gestalten und formatieren, dass die Systeme eine möglichst positive Einschätzung vornehmen? Woran kann ich die Verwendung solcher Systeme durch mein Zielunternehmen erkennen?
Mehr Wachstum, mehr Umsatz, mehr Rendite sind die Glaubensbekenntnisse unserer Zeit. Im Berufsalltag führt dies zu hohem Termindruck, ständiger Informationsüberflutung und ausgeprägter Konkurrenz. Wenn der Sinn für das gesunde Maß an Wachstum verloren geht, kann der Druck auf Mitarbeitende und Führungskräfte ins Unermessliche steigen.
Ein erfolgreicher beruflicher Neustart mit 50 plus ist möglich. Damit es gelingt, ist es wichtig, einige Spielregeln zu beachten und den Blick zu weiten.
Ihre wichtigste persönliche Eigenschaft als Bewerber ist identisch mit dem wichtigsten Persönlichkeitsmerkmal von Arbeitnehmern. Welche Fähigkeit der Mitarbeiter ist für Vorgesetzte die entscheidende? Gute Arbeitsergebnisse? Fleiß? Pünktlichkeit? Zuverlässigkeit? Diese Eigenschaften sind sehr wichtig, das zentrale Merkmal eines guten Mitarbeiters ist jedoch etwas anderes...
Der digitale Wandel bewirkt die stärksten Veränderungen der Arbeitswelt seit 10.000 Jahren. Dies erfordert einen Wandel von Führungskultur und Führungskompetenzen. Unternehmen und Führungskräfte, die sich diesem Wandel öffnen und ihn aktiv mitgestalten investieren in ihre Zukunftssicherheit.
