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Dozent und Coach Augsburg, Landsberg

Blog zu Coaching und Karriere in der Region Augsburg und Landsberg

Alleinstellungsmerkmal im Outplacement - Symbol die Kompetenzen Wissen, Erfahrung und Persönlichkeit überschneiden sich und bilden das USP - Alleinstellungsmerkmal

Marketing im Outplacement - Teil 2

Sie haben die perfekte Stelle gefunden und Ihre Bewerbung abgeschickt. Doch was ist der entscheidende Unterschied zwischen einer Standardbewerbung und einer wirklich erfolgreichen Bewerbung? 
Gerade in Regionen mit dynamischen Arbeitsmarkten wie Augsburg und München, wo viele Fach- und Führungskräfte nach beruflicher Orientierung suchen (z. B. im Rahmen eines Outplacement) entscheidet ein klar formuliertes Alleinstellungsmerkmal zunehmend über Erfolg oder Misserfolg im Bewerbungsprozess.

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Mann im Anzug, sitz vor HR-Managerin - das Bild vor Text Prinzip in der Outplacement Beratung 

Marketing im Outplacement - Teil 1

Vor vielen tausend Jahren in der afrikanischen Savanne: Im Gebüsch bewegt sich etwas – Gefahr oder kann ich das essen? Unsere Vorfahren mussten sich innerhalb von Millisekunden entscheiden. Überlebt hat, wer die richtige Wahl traf. 
Auch in unserer eigenen Gehirnentwicklung zeigt sich dieses Prinzip: In den ersten Lebensjahren nehmen wir unsere Umwelt überwiegend visuell wahr, der Spracherwerb folgt erst später.

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Irritiert blickender Mann im Vorstellungsgespräch - Verstellungsgespräch und Interview Training im Outplacement
Bild von wayhomestudio auf Freepik 
Was war denn Ihr größter Fehler im Berufsleben?

Vorstellungsgesprächsfragen im Outplacement

In der Outplacement Beratung bereite ich meine Klient*innen intensiv auf Vorstellungsgespräche vor. Eine der häufigsten und zugleich schwierigsten Fragen lautet: „Was war Ihr größter Fehler im Berufsleben?“ Gerade nach einer Trennung vom Arbeitgeber fällt es vielen Menschen schwer, offen über Schwächen oder Fehler zu sprechen. Doch wer diesen Moment souverän meistert, zeigt Reflexionsfähigkeit, Lernbereitschaft und Authentizität – Eigenschaften, die Personalentscheidende sehr schätzen.

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KI in der Personalauswahl - Gesicht mit Computer Code

KI in der Personalauswahl

Immer mehr Unternehmen verwenden automatisierte Bewertungssysteme, um eine Vorauswahl unter den Bewerberinnen und Bewerbern zu treffen. Wie muss ich meine Bewerbungsunterlagen gestalten und formatieren, damit die Systeme eine möglichst positive Einschätzung vornehmen? Woran kann ich die Verwendung solcher Systeme durch mein Zielunternehmen erkennen? 

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Burnout Pravention - Mann sitzt in einer dunklen Höhle - im Hintergrund ist eine sonnige Landschaft zu sehen

Burnout Prävention

Mehr Wachstum, mehr Umsatz, mehr Rendite sind die Glaubensbekenntnisse unserer Zeit. Im Berufsalltag führt dies zu hohem Termindruck, ständiger Informationsüberflutung und ausgeprägter Konkurrenz. Wenn der Sinn für das gesunde Maß an Wachstum verloren geht, kann der Druck auf Mitarbeitende und Führungskräfte ins Unermessliche steigen.

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