Der digitale Wandel hat viele radikale Veränderungen der Arbeitswelt bewirkt. Die neuen Aufgaben und das erforderliche Fachwissen erfordern immer weitergehende Spezialisierungen der Mitarbeiter. In technischen und kaufmännischen Bereichen haben anspruchsvolle Expertensysteme Einzug gehalten. Ehemals einfache Angestellte sind heute oft hochspezialisierte Fachleute. Immer mehr Know-how verlagert sich auf die Mitarbeiter.
Dies hat die Rolle von Führungskräften radikal verändert. Die Rezepte von gestern sind heute nicht mehr anwendbar. Gerade in Zeiten des schnellen Wandels braucht es Führungskräfte, die den Überblick behalten, kommende Entwicklungen antizipieren und wegweisende Entscheidungen treffen.
Die Rolle der Führungskräfte wandelt sich vom „Vorturner“ zum Visionär, Inspirator und Motivator. Metatrends erkennen und richtig zu bewerten ist eine immer wichtiger werdende Führungsaufgabe. Welche Trends werden das Unternehmen beeinflussen und wie kann sich das Unternehmen dazu zukunftsweisend positionieren? Visionäre Kraft ist keine Träumerei, sondern harte Arbeit.
Vertrauensbildende Kommunikation und Organisation bilden einen weiteren Baustein erfolgreicher Führungsarbeit. Mehr dazu in Ihrem persönlichen Coaching für Führungskräfte.
